“事業(yè)留人 搭臺筑夢”！雙城區(qū)為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”

雙城區(qū)搶抓打造東北地區(qū)“人才高地”機遇，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”，積極釋放政策紅利，不斷推動各領(lǐng)域人才在高質(zhì)量發(fā)展新雙城建設中發(fā)揮更大的支撐引領(lǐng)作用，開創(chuàng)人才廣泛集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)的嶄新局面。

打造人才集聚“強磁場”，推動人才“引得進”

夯實引才聚才載體。雙城以開發(fā)區(qū)“一區(qū)三園”發(fā)展格局為基礎，指導170余戶入園企業(yè)按照人才現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需求分類建立人才臺賬，專人負責、動態(tài)管理、跟蹤服務，為企業(yè)釋放“人才紅利”奠定堅實基礎。

拓寬引才聚才渠道。雙城結(jié)合“項目大區(qū)”的發(fā)展優(yōu)勢，出臺《哈爾濱市雙城區(qū)促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法》，發(fā)布《致雙城籍在外優(yōu)秀人才的倡議書》，以提供鼓勵扶持資金、降低融資成本、獎勵特殊貢獻人才等多種方式吸引優(yōu)秀高層次人才來雙城發(fā)展。2023—2024年參與“丁香人才周”春季、秋季校園招聘、“區(qū)委書記進校園”等活動，通過定向引才、自主招聘等方式引進急需緊缺人才460余人；建成各類校地合作基地28家，接待實習實訓、就業(yè)見習人員1000余人。

搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”，助力人才“用得好”

創(chuàng)建載體發(fā)揮效能。雙城開展“雁歸古堡”行動，打通青年人才回流家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“快車道”，匯集整理在外就讀雙城籍大學生3784人，征詢登記近兩年畢業(yè)大學生就業(yè)意向2057人。創(chuàng)建“名師工作室”“工匠創(chuàng)新工作室”等載體，搭建專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊伍成長平臺。目前，已建成市級“名師工作室”3個、省級、市級“工匠創(chuàng)新工作室”各1個，正在申報市級“工匠創(chuàng)新工作室”5個。

優(yōu)化人才評價機制。雙城靈活設定人才評價政策，重點向一線基層人才及承擔急難險重任務人才傾斜，近三年享受職稱晉升傾斜政策人員共計48人，享受優(yōu)先晉升崗位聘用等級人員共計21人。

提供配套服務“定心丸”，保障人才“留得住”

健全人才工作機制。雙城搭建領(lǐng)導小組工作規(guī)則、領(lǐng)導小組辦公室工作細則，人才工作聯(lián)絡員制度、調(diào)研制度、信息制度的“兩則三制”工作機制框架，切實發(fā)揮組織部門和行業(yè)部門效能，以機制建設推動人才各項服務工作落實。

拓展人才服務廣度。雙城區(qū)采取在區(qū)行政服務中心和人社局窗口開通“1+3”服務模式，提升人才服務質(zhì)量、拓展服務深度廣度。深化區(qū)級領(lǐng)導服務聯(lián)系專家工作制度，領(lǐng)導干部聯(lián)系服務省市級有突出貢獻中青年專家等各類優(yōu)秀人才代表50余人。2024年積極為新引進人才辦理各項引才優(yōu)惠措施并兌現(xiàn)資金共計58.55萬元。

事業(yè)留人，搭臺筑夢，雙城區(qū)將繼續(xù)全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，落實落靠省市人才新政，以人才與發(fā)展、人與城的“雙向奔赴”，為奮力譜寫智造高地·活力雙城新篇章提供人才保障。

王立春 哈爾濱日報記者 王東