五常市：多措并舉提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神

今年，五常市正向激勵(lì)工作專班圍繞“樹立實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向、加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、大力宣傳表彰先進(jìn)”等措施，堅(jiān)持多措并舉、多向發(fā)力，通過高質(zhì)量開展考核評價(jià)、強(qiáng)化干部培養(yǎng)鍛煉、突出關(guān)心關(guān)懷、選樹先進(jìn)典型等方式，著力提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，不斷形成想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

依事評人，用好考核“指揮棒”。五常市圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，貫徹落實(shí)《五常市重點(diǎn)工作落實(shí)情況考核評價(jià)實(shí)施方案》，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重大項(xiàng)目等急難險(xiǎn)重一線考察識別干部，對群眾口碑好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹扛矣诮o位置，安排到復(fù)雜環(huán)境中磨礪，放到關(guān)鍵崗位上歷練，樹立“以實(shí)績論英雄，憑能力用干部”的選人用人導(dǎo)向。同時(shí)，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，結(jié)合2023年年度考核及日常了解情況，2024年累計(jì)晉升職級301人，提拔重用調(diào)整18人，交流35人，免職34人，進(jìn)一步促進(jìn)干部隊(duì)伍有序流動(dòng)，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)能，營造濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

提質(zhì)賦能，點(diǎn)燃鍛煉“助推器”。五常市將提升干部能力素質(zhì)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大力實(shí)施干部培養(yǎng)鍛煉“青藍(lán)工程”，持續(xù)推進(jìn)落實(shí)新入職年輕干部以干代訓(xùn)機(jī)制、后備干部一線作戰(zhàn)機(jī)制、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部有序輪崗機(jī)制。堅(jiān)持走出去請進(jìn)來，大力推進(jìn)《五常市與南縣互派干部跟班學(xué)習(xí)實(shí)施方案》實(shí)施，選派2名優(yōu)秀年輕科級干部開展第2輪雙向跟班學(xué)習(xí)。突出關(guān)鍵崗位歷練，擇優(yōu)選拔業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀年輕干部60人到巡視巡察、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等重點(diǎn)領(lǐng)域開展工作。通過多種鍛煉方式，讓干部在“不同賽道”淬火歷練，切實(shí)推動(dòng)干部豐富經(jīng)歷閱歷、開拓視野格局、錘煉過硬本領(lǐng)。

關(guān)心關(guān)懷，架起干部“連心橋”。五常市嚴(yán)格落實(shí)干部年休假制度，按照計(jì)劃安排，定期下發(fā)工作提示，明確專人負(fù)責(zé)，建立健全各單位年休假統(tǒng)計(jì)臺賬，及時(shí)跟蹤統(tǒng)計(jì)各單位休假情況，保障干部職工合法權(quán)益。深化領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，按照《干部六必談工作計(jì)劃》，常態(tài)化開展談心談話3644人次，通過談心談話了解干部思想動(dòng)態(tài)、意向訴求和工作生活中的實(shí)際困難。

五常市將不斷激勵(lì)廣大干部踔厲奮進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為。以實(shí)干實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，調(diào)動(dòng)整合各方資源力量，持續(xù)提升干部能力素質(zhì)，切實(shí)將正向引領(lǐng)激勵(lì)效能轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，建設(shè)堪當(dāng)發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

伊飛帆 哈爾濱日報(bào)記者 康福柱