【能力作風建設年】呼蘭區(qū)建立四項制度 確保專班工作扎實有效開展
呼蘭區(qū)“解放思想、振興發(fā)展”研討專班建立四項工作制度，力求實現(xiàn)“四?！?，推動專項研討工作扎實有效開展。
一是建立常態(tài)學習制度，保質(zhì)量。堅持“先學一步、學深一層、多悟一分”， 每月安排一次專班集中學習，采取線上線下相結合方式，系統(tǒng)學習“能力作風建設年”活動必讀書目和相關會議精神。學習期間，交流發(fā)言人次不少于2人，專班成員輪流進行，實現(xiàn)全覆蓋。每次專班學習不少于2小時，進一步引導專班成員學有所思、學有所得、學有所悟，真正成為“解放思想，振興發(fā)展”研討的“領頭羊”。
二是建立信息報送制度，保暢通。突出量的保證。實行全員信息制度，明確專班成員都是信息工作員，帶頭抓信息、寫信息。成立綜合組，每天下午進行線上集中研討，確定信息主題、問題方向和報送時限。突出質(zhì)的提升。一方面，經(jīng)常性開展“微型調(diào)研”，確保信息方向找的準、問題寫的實，措施提的準，上報的信息有實事、有依據(jù)、有數(shù)據(jù)；另一方面，開展“幫、扶、帶”，通過專項培訓和經(jīng)常性鍛煉，提升專班成員信息寫作水平。突出問題導向。加大問題建議類信息報送力度，打消“報喜得喜、報憂得憂”的思想顧慮，推動克服“怕”的心理，增強“報”的自覺，推動問題建議類信息得到及時有效解決和落實，使信息報送工作成為“解放思想，振興發(fā)展”研討的“記錄儀”。
三是建立工作會商制度，保交流。每月進行一次會商。對研討工作進度安排、進展情況；研討工作中發(fā)現(xiàn)的問題、遇到的困難；下一步工作應當注意的事項及工作方向；研討工作中典型案例進行集體討論分析、綜合評估。按照提請會商、會商準備、組織會商、商后督辦流程，保證商前有準備、商畢有結果、商后有跟蹤，保證研討工作更加規(guī)范、有序、務實、高效。同時，根據(jù)實際工作需要，對突發(fā)事件采取一事一議原則，隨時進行會商，使工作會商成為“解放思想，振興發(fā)展”研討的“對講機”。
四是建立定期通報制度，保聯(lián)動。定期對各部門單位研討工作推進情況進行通報。尤其是各部門單位具有普遍指導意義的工作亮點、典型做法和經(jīng)驗總結，推送到全區(qū)“能力作風建設”微信群，通過曬一曬、比一比、贊一贊，表彰先進，督促落后，引導各部門單位進一步深化思想認識，尋找差距不足，學習交流經(jīng)驗，以清晰的路徑，扎實的舉措，不斷增強工作執(zhí)行力和推動力。對工作不積極、目標任務進展緩慢、受到通報批評的單位，下發(fā)書面提醒，限期整改，使定期通報成為展示“解放思想，振興發(fā)展”研討的“紅黑榜”。
